在Wohlsen，您不仅是员工，而且是我们家庭的一员。以下是我们提供给我们的团队福利的全面清单，以向我们的团队成员展示我们多么在乎。

照顾您和家人的健康

• 医疗类
  • Highmark Blue Shield提供的全面医疗计划。
  • 在标准PPO计划或带有健康储蓄帐户（HSA）的节省成本的高扣除额健康计划之间进行选择。
• 牙科的
  • 可以通过扣除工资来为队友及其家属购买基本保险自愿保险。
  • 可以通过监护人购买增强的福利或供养家属的保险。 
• 视力
  • 使用戴维斯视觉网络通过Highmark进行覆盖。
•  处方
  • 由Optum RX管理，具有零售和邮购药房优势。
  • 通过Alera RX可享受90天免费维护药物的好处，涵盖250多种品牌处方药。

关心您的幸福

• 带薪休假（PTO）
  • 提供给定期的全职团队成员，并且取决于服务时间和就业状况。
  • 在周年纪念日每年赚取。
  • 到下一个日历年，最多可以保留40个小时的未使用时间。
• 员工援助计划（EAP）
  • 由WellSpan管理。
  • 免费的保密会议。
  • 每周7天，每天24小时可用
  • 团队成员及其家属有资格参加WellSpan的六个年度辅导课程。

关怀您的未来

• 退休
  • 团队成员可以通过401（k）薪资递延为退休计划供款。
  • 可能会提供IRS允许的最高金额。
  • 在员工延期的前4％中，公司匹配为50％。
  • 受雇30天后有资格贡献并获得公司对等。
  • 服务五年后已完全归属公司比赛。
•  健康储蓄帐户（HSA）
  • 预留税收优惠的钱来支付您合格的医疗保健费用。
  • 通过税前工资扣除或缴纳税后资金来开设帐户。
  • 如果您注册了HSA计划并通过Health Equity开立了HSA，Wohlsen Construction将在一年中向您的帐户捐款。
• 家属护理弹性支出帐户（FSA）
  • 由Highmark管理。
  • 用于偿还与照顾合格家属有关的费用。
  • 通过在税前基础上支付家属护理费用来省钱。
  • 对您存入帐户的资金支付零税，这意味着您将获得更多实得工资。
•  生活&意外身故及伤残保险
  • 团体人寿保险和意外死亡和肢解（AD&D) insurance plans.
  • 通过Guardian Insurance向所有Wohlsen全职队友免费提供人寿保险，最高年收入的1倍，最高给付额为100,000美元。
  • 如果您注册了这些个人计划之一，则可以继续加入Wohlsen Construction或退休。
•  伤残保险
  • 全职团队成员将免费获得短期残疾收入津贴。
  • 如果您因非工作相关的伤害或疾病而致残，则将提供最高为您收入的60％的残疾收入补助。
•  利润分享
  • 利润分享计划，这是公司提供的100％的退休福利。
  • 投资包括公司股票和其他资金。
  • 年度，公司可自由支配的捐款以及基金的投资收益都记入您的帐户。
  • 服务六年后已完全归属该计划。
•  学费补助
  • 资格期限过后，所有常规的专职团队成员都有资格参加。
  • 自付学费的百分之五十将有资格报销，每个团队成员每个日历年最多可报销$ 3,000。

足够关心以认可我们的员工

• 团队成员推荐奖励
  • 推荐您从专业经验中认识和/或个人认识的候选人（例如一起上学，家人，朋友等）。
  • 合格的团队成员可以获得$ 1,000到$ 5,000（取决于职位）的团队成员推荐奖金。
•  年度奖项& Recognition
  • 年度工匠和赫尔曼·沃尔森奖（Herman Wohlsen Award），以表彰行业和主管。
  • 总统运营和行政团队奖。